I et moderne arbejdsliv øges mængden hele tiden af følelsesmæssigt udfordrende arbejdslivsproblemer. Det gælder f.eks. præstationspres, feedback, uro for at begå fejl, mistillid til beslutningerne men også i forhold til reaktioner på omorganiseringer, sygemeldinger, trivselsmålinger mv. Alle eksempler der som udgangspunkt ikke har en umiddelbar løsning eller en direkte ansvarlig, – to velkendte faktorer i stress og mistrivsel.
Skab psykologisk tryghed og styrk arbejdspladsens følelsesmæssige intelligens
Den sikre vej til trivsel og fastholdelse af medarbejderne, – og en positiv bundlinje.
Psykologisk tryghed skaber:
- Åbenhed
- Læring
- Innovation
Følelsesmæssig intelligens styrker:
- Håndtering af reaktioner og følelser
- Forebyggelse af stress
- Konflikthåndtering
Psykologisk tryghed skaber åbenhed, læring og innovation, og fungerer samtidigt som arbejdspladsens værn mod stress, mistrivsel og opsigelser. Er den psykologiske tryghed høj, sikrer den effektivitet, et lavt konfliktniveau og gør stresssygemeldinger sjældne, og er derfor en god garanti for, at medarbejderne trives og bliver.
Coaching og supervision er enkle og kraftfulde redskaber til at styrke følelsesmæssig intelligens og et psykologisk trygt arbejdshierarki og arbejdsfællesskab.
Vores coachingforløb og gruppesupervisioner målrettes til lige præcis jeres arbejdsplads, så alt overflødigt er skåret fra. Vi går direkte til kernen, og uden store organisatoriske og strukturelle ændringer skabes der et sikkert værn mod stress og mistrivsel.
Værktøjskassen
- Gå hjem-møder
- Oplæg
- Ledersamtaler
- Supervisionsgrupper
- Coaching
- Feedback
- Den private arbejdssamtale (se boks to)
Den private arbejdssamtale
- Er et medarbejdertilbud som er tilgængeligt på selve arbejdspladsen.
- Det er en coachende problemløsende samtale med fokus på arbejdslivet.
- Samtalen tilbyder et psykologisk trygt rum med faglig anonym sparring, som hjælper der, hvor din leder, kollega, TR ikke kan.
Holdet bag
I FI Huset er vi mastercoaches, stressterapeuter og psykoterapeuter og specialistuddannede i adfærdsbiologi og adfærdspsykologi (indeholdt i specialet biopsykologi). Det giver os unikke redskaber og kompetencer til at arbejde med adfærd og følelser i arbejdshierarkier og arbejdsfællesskaber.
Udover specialet i biopsykologi har alle som arbejder for FI Huset en gedigen arbejdslivserfaring samt stor livserfaring.
Den unikke kombination af kompetencer indenfor biopsykologi samt bredden af erhvervserfaringer og livserfaring har vist sig at være særdeles værdifuld og nyttig for arbejdspladserne.
Nøgletal
Fakta om trivsel
-
Sandsynligheden for at du er engageret og trives i dit arbejde er 7 gange større, hvis du har en fortrolig på arbejdspladsen. Gallup
- 13% højere produktivitet fås med glade og tilfredse medarbejdere. Oxford University
- Et teams succes afhænger af en høj grad af psykologisk tryghed. Forskningsprojektet ”Project Aristotle”, hos Google
Opsigelser og nyansættelser
- Typisk koster det 150-200 % af en medarbejders løn at udskifte ham eller hende med en anden. Afhængigt af område og ansættelsesforhold er vurderingen at prisen nemt ligger på en halv til en million kr. Er der tale om en leder kan beløbene være væsentligt højere.
- Statistikken viser, at såvel afgange som jobskifte på arbejdsmarkedet fortsat er i stigning.
Stress
- Stressforeningen august 2020: 250.000 – 300.000 danskere lider af alvorlig stress
- Stress er skyld i 1 million fraværsdage årligt
- Beregninger viser, at en stress-sygemelding let løber op i 200.000 kr.
- Stress giver 500.000 henvendelser hos lægen årligt
- Stress koster samfundet 14 milliarder kroner om året i form af sygedage, tidlige dødsfald og udgifter til sundhedsvæsenet